数字で見る健康経営（単体）
数字で見る健康経営
（2023年3月末現在）
| ※1 | 健保組合の集計値をもとに公開しております。2022年度は現在集計中のため、公開しておりません。
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| ※2 | 何らかの疾病や症状を抱えながら出勤し、業務遂行能力や生産性が低下している状態を指す用語であり、上記数字は病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%としたときに、どれだけのパフォーマンスが発揮できたかを測定しています。
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| ※3 | 平成27年度健康寿命延伸産業創出推進事業「東京大学ワーキング」で開発された、1項目の設問によりプレゼンティーイズムを簡便に測定できる尺度です。
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| ※4 | 何らかの疾病や症状が原因で病欠、病気休業の状態を指す用語であり、上記数字は1年間に業務を行えない状態が何日あったかを測定しています。
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| ※5 | 従業員の心の健康度を示す概念のひとつで、仕事に対して「熱意」「没頭」「活力」の3つが揃って充実している心理状態のことです。 |
| ※6 | オランダ・ユトレヒト大学のシャウフェリ教授らが提唱した、従業員の精神的な健康度をあらわす概念です。 |