ハラスメント防止宣言HARASSMENT PREVENTION DECLARATION

職場におけるハラスメントは、労働者や求職者等の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労働者の能力の有効な発揮を妨げ、求職者等の求職活動等を阻害し、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。

当社は下記ハラスメント行為を許しません。

セクシュアルハラスメント

労働者の意に反する性的な言動により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害される行為を行なうこと。

パワーハラスメント

職場において行なわれる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害される行為を行なうこと。
（「優越的な関係」とは、上司から部下への関係に限るものではなく、部下から上司、同僚同士等、様々な関係がある。）

マタニティハラスメント

妊娠・出産したこと、育児休業、介護休業等の利用に関する言動により、妊娠・出産した女性労働者や育児休業・介護休業等を申出・取得した男女労働者の就業環境が害される行為を行なうこと。

カスタマーハラスメント

職場において行なわれる取引先等の社会通念上許容される範囲を超えた言動により、労働者の就業環境が害される行為行うこと、および当社労働者が社会通念上許容される範囲を超えた言動により、取引先等に対して行為を行なうこと。

求職者等に対するハラスメント

求職者等によるその求職活動等において行なわれる事業主が雇用する労働者による性的な言動により当該求職者等の求職活動等が阻害される行為や、優越的な立場を背景に、業務上適正な範囲を超えて求職者等に精神的・身体的苦痛を与える行為を行なうこと。
（「求職活動等」とは、求職者が行う企業の採用面接への参加、企業の就職説明会への参加、企業の雇用する従業員への訪問、インターンシップへの参加、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含む。）

その他ハラスメント

意図の有無にかかわらず、相手を不快にさせ、尊厳を傷つけたり不利益を与えたりする言動。

労働者がハラスメントを行なった場合、就業規則の制裁条項などにより厳正に対処します。

ハラスメントから労働者を保護し、安心して働ける職場環境を確保するため、社会通念上相当な範囲を超える要求や迷惑行為に対しては毅然と対応します。このような行為が認められた場合には、必要に応じて外部機関と連携し、適切に対処します。

相談窓口

職場におけるハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口担当者は次の者です。電話、メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。

また、実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合や上記2に当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。

相談窓口：事務管理部 総務グループ長、人事部人事グループ長

専用メール：

相談には公平に、相談者だけでなく行為者についてもプライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。

相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行ないません。

相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置および行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じるなど適切に対処します。

育児･介護に関する制度や措置の利用について

当社では、妊娠・出産、育児および介護と仕事の両立を支援するため、育児休業、介護休業、短時間勤務制度をはじめとする各種制度・措置を整備しています。