一人ひとりの違いを認め可能性を最大限引き出す
ダイバーシティ（人材の多様性）&インクルージョン（包括：個々の力を最大限に活かす）の実現に向け、性別、年齢、国籍に関わらず、社員一人ひとりの違いを認めた上で、その違いを活かしながら、個々人のパフォーマンスを最大限に引き出し、健康で豊かな生活のための時間が確保できるように、組織力を高め、イノベーションが実現できる企業風土と働く環境の確立を目指します。
具体的な取り組み
テーマ
取り組み内容
意識醸成
- サステナビリティ推進WG活動
- 人材育成
- 管理者向け「ダイバーシティマネージメント研修」
- 女性社員向け「キャリアデザイン研修」
両立支援
- 産前産後休暇、育児、介護休業の明文化と啓蒙活動
- 産休・育休に必要な各種申請書のサンプルを作成
- 介護に関する各種書類のサンプルを作成（ガイドブックとしてまとめ、社内展開を計画）
- 社内掲示板に「こまったときナビ」を展開
イクボス・
イクメン
- イクボス宣言の実施（厚労省HP掲載）
- イクメン・イクボスの社内事例掲載
働き方改革
- 社内の長時間労働とワークライフバランスを観点に問題を抽出
- 永年勤続表彰制度
- あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2020に参画
- テレワーク勤務規程を策定
- ワーク・ライフ・バランス推進企業に申請(2020年12月15日に認証取得)
認証継続
- 認証情報を整理し、一覧を作成
- えるぼし／くるみん認証取得にむけての課題を抽出
- 継続更新に向けてた推進活動
- 認定取得に向けた課題の抽出・検討
数字で見る
システムリサーチ（単体）
数字で見るシステムリサーチ（単体）
（2024年3月末現在）
女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の公表
公表日：2024年5月29日
| 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
|
|---|---|
| 全従業員 | 78.3% |
| 従業員 | 78.6% |
| 準従業員 | 61.8% |
対象期間：2023事業年度(2023年4月1日から2024年3月31日まで)
準従業員：雇用契約期間を定めた有期雇用者となります。
準従業員：雇用契約期間を定めた有期雇用者となります。
社外からの評価
健康経営優良法人
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる
企業として経済産業省・日本健康会議から認定されました。
くるみん認定
従業員の仕事と子育ての両立を図るために定めた目標「一般
事業主行動計画」を達成し、一定の基準を満たした「子育て
サポート企業」として厚生労働省より認定されました。
あいち女性輝きカンパニー
女性の採用や管理職登用の拡大、働きやすい職場環境づくりなど、
女性の活躍促進に積極的に取り組んでいる企業として、愛知県から
認証されました。
2021年7月5日付で「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」に就任しました。
女性の活躍推進企業認定・表彰制度
女性がいきいきと活躍できるよう、育児のための短時間勤務制度の
拡充や男性の育児休業取得の推進に取り組んでいる企業として、
名古屋市から認定されました。
大阪市女性活躍リーディングカンパニー
※イクメン推進企業にも認証
意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり、男性の育児や家
事について積極的に推進する企業として、大阪市から認証されま
した。イクメン推進企業にも認証されています。
2019年3月8日に市長表彰「特別賞」を受賞しました。
新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業
子育てや介護などの社員のライフステージに合わせた働きやすい
環境整備に取り組む企業として、新宿区から認定されました。
2022年2月19日に優良企業表彰「ワーク・ライフ・バランス
アイディア賞」を受賞しました。
名古屋市ワーク・ライフ・バランス企業
健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会や多様な働き
方・生き方が選択できる社会を目指した取り組みをおこなってい
る企業として、名古屋市から認証されました。
