ダイバーシティ エクイティ & インクルージョンDIVERSITY EQUITY AND INCLUSION

ダイバーシティとは、人材の多様性を指し、性別、年齢、国籍、障がい、性的指向、ライフステージなど、さまざまな背景や特性を持つ人々がシステムリサーチの一員として認め合い、共に働くことを意味します。多様な視点や経験が組織の成長やイノベーションを推進し、多様性を尊重することで、より豊かなアイデアや解決策が生まれると考えています。

エクイティとは、公平性を意味し、自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続ける一人ひとりのために、違いに応じた公平な機会や適切な支援をおこない、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる環境を整えることに注力しています。

インクルージョンとは、包括性を指し、すべての社員が自分の意見やアイデアを自由に表現できる環境を作ることを意味します。一人ひとりのやりがい、組織としての一体感、自分らしさが尊重され、システムリサーチの一員であることに安心感や誇りを持ち、社員一人ひとりが尊重され、受け入れられる職場を目指しています。社員が自分らしく活躍できる場を提供し、組織全体の結束力を高めることができます。