一人ひとりの違いを認め可能性を最大限引き出す
ダイバーシティ(人材の多様性)&インクルージョン(包括:個々の力を最大限に活かす)の実現に向け、性別、年齢、国籍に関わらず、社員一人ひとりの違いを認めた上で、その違いを活かしながら、個々人のパフォーマンスを最大限に引き出し、健康で豊かな生活のための時間が確保できるように、組織力を高め、イノベーションが実現できる企業風土と働く環境の確立を目指します。
具体的な取り組み
テーマ
取り組み内容
意識醸成
- サステナビリティ推進WG活動
- 人材育成
- 管理者向け「ダイバーシティマネージメント研修」
- 女性社員向け「キャリアデザイン研修」
両立支援
- 産前産後休暇、育児、介護休業の明文化と啓蒙活動
- 産休・育休に必要な各種申請書のサンプルを作成
- 介護に関する各種書類のサンプルを作成(ガイドブックとしてまとめ、社内展開を計画)
- 社内掲示板に「こまったときナビ」を展開
イクボス・
イクメン
- イクボス宣言の実施(厚労省HP掲載)
- イクメン・イクボスの社内事例掲載
働き方改革
- 社内の長時間労働とワークライフバランスを観点に問題を抽出
- 永年勤続表彰制度
- あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2020に参画
- テレワーク勤務規程を策定
- ワーク・ライフ・バランス推進企業に申請(2020年12月15日に認証取得)
認証継続
- 認証情報を整理し、一覧を作成
- えるぼし/くるみん認証取得にむけての課題を抽出
- 継続更新に向けてた推進活動
- 認定取得に向けた課題の抽出・検討
数字で見る
システムリサーチ(単体)
![女性採用比率 39.7%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_001_pc.png)
![女性従業員比率 29.2%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_002_pc.png)
![女性の管理職(係長級)比率 13.3%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_003_pc.png)
![女性管理職(課長級以上)比率 3.8%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_004_pc.png)
![従業員数 男性1006人 女性415人](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_005_pc.png)
![平均年齢 男性35.79歳 女性30.67歳](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_006_pc.png)
![一月当たりの労働者の平均残業時間 14.21時間](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_007_pc.png)
![年次有給休暇取得率 82.4%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_008_pc.png)
![育児休業取得率 男性66% 女性100%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_009_pc.png)
数字で見るシステムリサーチ(単体)
![女性採用比率 39.7%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_001_sp.png)
![女性従業員比率 29.2%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_002_sp.png)
![女性の管理職(係長級)比率 13.3%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_003_sp.png)
![女性管理職(課長級以上)比率 3.8%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_004_sp.png)
![従業員数 男性1006人 女性415人](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_005_sp.png)
![平均年齢 男性35.79歳 女性30.67歳](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_006_sp.png)
![一月当たりの労働者の平均残業時間 14.21時間](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_007_sp.png)
![年次有給休暇取得率 82.4%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_008_sp.png)
![育児休業取得率 男性66% 女性100%](/img/sustainability/diversity/img/img_evaluation_data_009_sp.png)
(2024年3月末現在)
女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の公表
公表日:2024年5月29日
男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
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全従業員 | 78.3% |
従業員 | 78.6% |
準従業員 | 61.8% |
対象期間:2023事業年度(2023年4月1日から2024年3月31日まで)
準従業員:雇用契約期間を定めた有期雇用者となります。
準従業員:雇用契約期間を定めた有期雇用者となります。